Selma revolutioniert Startup-Recruiting bei SNOCKS: Von der HR-Basis bis zum vollen Talent Pool!
Wer auf LinkedIn unterwegs ist, kommt um SNOCKS nicht herum. So geht es zumindest Podcast-Host Martin. Das spiegelt sich auch in den Bewerbungen wider: 70% sind auf Social Media zurückzuführen. Was macht SNOCKS als Employer Brand dort so erfolgreich? Das steckt dahinter:
Von 30 Mitarbeiter:innen auf 140 in unter 3 Jahren.
Als HR Lead SNOCKS hat Selma Sadikovic schon viel erlebt.
Sie begleitet das Mannheimer Startup von „Haben eigentlich alle, die hier sitzen, einen Arbeitsvertrag?” bis zu einer der bekanntesten Employer Brands im Netz.
Entscheidend ist, was dazwischen passiert.
Und das ist zunächst einmal: „rudimentäre Groundwork.”
Denn, wenn du Wochen brauchst, um Bewerbungen zu beantworten, „kannst du so viel Employer Branding machen und LinkedIn-Posts schreiben, wie du willst.”
Bringt nichts.
„Bevor du anfängst, in die Welt hinauszuschreien, wie toll ihr seid, sei dir bewusst darüber, ob ihr wirklich schon so toll seid, wie du denkst”, sagt Selma.
Wie SNOCKS so toll geworden ist, wie sich das E-Commerce-Startup auf LinkedIn zeigt? Das erzählt uns Selma in dieser Folge Recruiting Talk:
00:00 – 01:30 Der Gast, der Martin jede Woche im LinkedIn-Feed begegnet.
01:31 – 05:36 Viele Touchpoints + motivierte Mitarbeiter:innen = 70% der Bewerbungen über Social Media
05:37 – 09:51 So werden Initiativbewerbungen zu Talent-Pool-Mitgliedern zu neuen Mitarbeiter:innen.
09:52 – 11:26 „Remote Work ist in der DNA von SNOCKS verankert.”
11:27 – 13:56 Erst die Leute, dann der passende Standort.
13:57 – 19:07 Von 30 auf 140 Mitarbeiter:innen – HR-Groundwork von 0 auf 100.
19:08 – 23:02 Das Ding mit Recruiting-Prozessen? Besser geht immer.
23:03 – 25:34 SNOCKS ist halt nicht der Standard-Case.
25:35 – 28:23 Die Geschichte mit der Stellenausschreibung im AI-Bereich und was du dir von SNOCKS abschauen kannst.
Du hängst gebannt an Selmas Lippen? Zusätzlich im Transkript mitlesen.
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen:
Halte dich an Selmas Devise: „The Groundwork First!“
- Erst die Personalabteilung organisieren
- Dann die Personalverwaltung perfektionieren
- Und schließlich Prozesse sinnvoll digitalisieren
Next Level: Employer Brand auf Social Media aufbauen:
- Kein Employer Branding ohne starke Marke
- Gen Z verstehen: Das will die junge Generation
- Employer Branding auf Social Media: Kanäle und Tipps
Besuche die Website von SNOCKS: snocks.com
Mit Workwise Mitarbeiter:innen finden: hire.workwise.io
Selma beschäftigt sich täglich mit all things HR: Dazu zählt das Employer Branding, die Personalplanung und die HR-Strategie von SNOCKS, aber nebenbei berät Selma auch andere Startups in HR-Fragen und tritt als Speakerin auf.
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Martin ist Co-Founder und Co-CEO von Workwise. Seit der Gründung von Workwise beschäftigt er sich damit, wie erfolgreiches Recruiting funktioniert.
