Best Practices im Recruiting-Prozess: Daniel rekrutiert objektiv, informativ, zeiteffizient.
Nicht alle Unternehmen widmen der Optimierung ihres Recruiting-Prozesses so viel Aufmerksamkeit wie HubSpot. Genau deshalb befinden sie sich auch nicht in derselben komfortablen Situation wie Daniel. Seine Bewerbungs-Pipeline ist immer gut gefüllt.
„Recruiting ist das Marketing für die Kultur deines Unternehmens”, sagt Daniel Rapp, Recruiter bei HubSpot und Podcast-Gast.
Nur ist das noch lange nicht in allen Unternehmen angekommen.
Daniel sagt: „Ich habe oft das Gefühl, dass der Recruiting-Prozess den Prozessen, bei denen Kund:innen involviert sind, enorm hinterherhinkt.”
Vom Startup bis zum Großkonzern – da können sich viele eine Scheibe von Daniels Prozess bei HubSpot abschneiden, findet Podcast-Host und Workwise-Gründer Martin.
Warum?
Martin kommt aus dem Schwärmen nicht heraus: „Weil der Prozess objektiv ist, weil er auf die Kandidat:innen eingeht und dadurch Chancengleichheit schafft.”
Wie geht Daniel vor? Was würde passieren, wenn Martin sich bei HubSpot bewerben würde? Alle Antworten gibt's im Recruiting Talk:
00:00 – 02:05 Viele Wege führen zum Recruiting.
02:06 – 08:00 Der erste Eindruck zählt: Ein guter Recruiting-Prozess stellt die Bewerber:innen in den Vordergrund.
08:01 – 10:10 Martins neuer Job im Customer Success bei HubSpot?
10:11 – 13:26 Kick-Off: diese Heart-Attribute müssen Bewerber:innen mitbringen.
13:27 – 15:11 Case-Study: Passen die Bewerber:innen auch praktisch zum Job?
15:12 – 16:54 Finale: In 3 × 30 Minuten werden die Attribute gecheckt.
16:55 – 18:37 Daniel unterstützt Hiring Manager:innen und Bewerber:innen.
18:38 – 27:52 Daniels Prozess ist standardisiert, planbar & effizient – optimal für Hiring Manager:innen & Bewerber:innen.
27:53 – 30:49 Absagen machen nie Spaß, aber kann dir helfen, in der Zukunft Stellen besser zu besetzen.
30:50 – 32:52 Von Daniel können sich sehr viele noch etwas abschauen, findet Martin.
Daniels Tipps Wort für Wort verfolgen: Jetzt im Transkript mitlesen.
Daniels optimaler Recruiting-Prozess in der Übersicht:
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen:
Werde Expert:in für Prozess-Entwicklung:
- Der Reality-Check für dein Recruiting
- Bewerbungsgespräch vorbereiten like a pro
- Wer aufschlussreiche Bewerbungsgespräche will, muss gute Fragen stellen.
- Passt der oder die Bewerber:in? So findest du es raus.
Besuche die Karriereseite von HubSpot und schaue dir den Bewerbungsprozess nochmal genau an: www.hubspot.com/careers/candidate-experience
Mit Workwise Mitarbeiter:innen finden: hire.workwise.io
Bei HubSpot unterstützt Daniel die Hiring Manager:innen und Bewerber:innen dabei, aus dem gemeinsamen Bewerbungsprozess das Meiste herauszuholen.
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Martin ist Co-Founder und Co-CEO von Workwise. Seit der Gründung von Workwise beschäftigt er sich damit, wie erfolgreiches Recruiting funktioniert.
