Mut zahlt sich aus – im Recruiting, der Arbeitswelt, im Leben. Daniel teilt seine Tipps fürs Mutigsein.
Wer auf dem Bewerbermarkt die passenden Kandidat:innen überzeugen will, muss vor allem eins: herausstechen! Sei mutig und mach Schluss mit 0815-Stellenanzeigen. Im Podcast erzählt Daniel, wie du im Recruiting mutig und authentisch bist – und so die Bewerber:innen ansprichst, die zu dir passen.
Die Welt gehört den Mutigen!
Nach diesem Motto gestaltet Daniel sein Leben – als Bewerber, als Recruiter und als Privatperson.
Denn wer bei seinem Anschreiben, seiner Stellenanzeige oder seinem Social-Media-Auftritt nichts riskiert, wird übersehen und versinkt im 0815-Einheitsbrei.
Blödsinns-Fotos in der Stellenanzeige und LinkedIn-Posts über Heavy Metal? Daniel ist am Start.
Klar ist aber auch: „Es wird immer Leute geben, denen nicht gefällt, was du machst”, sagt Daniel im Podcast.
Das macht zwar erst einmal Angst, aber eigentlich ist das was Gutes. Du möchtest ja gar nicht allen gefallen, sondern den Menschen positiv in Erinnerung bleiben, die zu dir passen.
Trau dich, du selbst zu sein:
- Dann findest du einen Job, bei dem du dich nicht verstellen musst.
- Dann findest du die Mitarbeiter:innen, mit denen du auf einer Wellenlänge bist.
- Dann erreichst du die Leute, die so ticken wie du.
Aber wie kannst du das mit dem Mutigsein üben?
„Schritt für Schritt, mit kleinen Challenges”, schlägt Daniel vor. Ein Beispiel: Beim nächsten Konzertbesuch einfach mal eine fremde Person anquatschen? Trau dich!
Höre dir jetzt den Recruiting Talk mit Daniel an und rekrutiere mutiger:
00:00–04:02 Daniels Devise: Egal ob KMU, Personalberatung oder Konzern – bloß nie 0815!
04:03–08:40 Mutige Stellenanzeigen: Daniel zückt ein Beispiel inklusive Beschreibungstext und Blödsinns-Fotos.
08:41–10:50 Mutig sein heißt auch, nicht allen zu gefallen. Aber das ist okay.
10:51–18:44 Sei mutig, Bewerber:in! Trau dich, du selbst zu sein, und finde einen Job, der zu dir passt.
18:45–21:07 Den langweiligen Recruiting-Alltag auf LinkedIn darstellen? Ist schon ’ne Challenge.
21:08–25:09 „Warst du eigentlich schon immer mutig, Daniel?”
25:10–28:11 Daniels Challenge auf Social Media: polarisierend zu sein, ohne zu polarisieren.
28:12–30:38 „Du kannst nicht mit der Erwartungshaltung rangehen, durch Personal Branding deine Vakanzen zu besetzen.”
30:39–36:26 Simons Takeaways und wie du das Mutigsein üben kannst: „Schritt für Schritt, mit kleinen Challenges.”
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Trau dich, im Recruiting neue Wege einzuschlagen:
- Storytelling – das gewisse Etwas für deine Stellenanzeigen!
- Recruiting-Trends 2024: In diese Richtung geht die Reise.
- Active-Sourcing-Tipps: Trau dich, den ersten Schritt zu machen!
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Als Senior Recruiter findet Daniel technische Akademiker:innen für das Team der Deutschen Bahn. Auf LinkedIn postet er regelmäßig Content zum Thema Recruiting und darüber hinaus.
Simon sorgt dafür, dass die Account Manager:innen von Workwise ihre Kund:innen bestmöglich bei der Personalsuche unterstützen können.
