Make-Over für die Personalabteilung: Julias Tipps für eine bessere Employee Experience.
Die Personalabteilung ist eine Schnittstelle: zwischen Mitarbeiter:innen, Führungskräften und Kandidat:innen. Der Alltag zwischen diesen verschiedenen Gruppen und ihren Ansprüchen an HR kann schnell stressig werden. Julia setzt sich aktiv dafür ein, trotz der vielen Aufgaben, die Employee Experience zu gestalten.
Podcast-Gast Julia hat ein klares Motto: We are all humans, not machines!
Anhand dieser Leitlinie will sie die Personalarbeit weiterentwickeln:
- Automatisierung klug einsetzen: administrative Aufgaben, die viel Zeit fressen, an tatsächliche Maschinen abgeben. Dann haben die Menschen mehr Raum für Menschlichkeit.
- Onboarding zur Priorität erklären: neuer Job? In den ersten Wochen wird der Grundstein für die Mitarbeiterbindung gelegt – diesen Grundstein kannst du auf der leichten Schulter nicht allzu lange tragen.
- Wertschätzung zeigen: Die Mitarbeiter:innen entscheiden über den Erfolg einer Organisation. Zeig ihnen das regelmäßig und Mitarbeiterempfehlungen werden zu deinem Recruiting-Kanal.
- Individualität ermöglichen: Wir sind alle Menschen – deine Mitarbeiter:innen auch! Sie stehen in ihrem Alltag vor ganz unterschiedlichen Herausforderungen. Ermögliche ihnen, ihren Arbeitsalltag flexibel an ihre Situation anzupassen, und die Mitarbeiter:innen bleiben deinem Unternehmen länger treu.
Die Candidate und Employee Experience gestalten. Trotz Lohnabrechnungen und anderen administrativen Aufgaben, die schnell mal ganze Arbeitstage beanspruchen, müssen beide Aspekte der Personalarbeit jongliert werden.
Julia teilt ihre Erfahrungen und gibt ihre Tipps und Wünsche an die KMUs und vor allem deren Management mit:
00:00–04:45 Julias Daily Business: Kommunikation – mit Mitarbeiter:innen, Bewerber:innen und Fachbereichen.
04:46–08:00 Wie kann das Personalwesen weiterentwickelt werden?
08:01–10:52 Stichwort Onboarding: Bei der Mitarbeiterbindung sind die ersten Wochen entscheidend.
10:53–14:54 Blick hinter die Kulissen. So läuft das Recruiting bei QuickPack.
14:55–16:36 Recruiting zentral abwickeln oder durch die Fachbereiche – wann ist welcher Ansatz sinnvoll?
16:37–17:58 Apropos Karriereseite: Was macht QuickPack eigentlich?
17:59–25:55 HR muss an den Entscheider:innen-Tisch! Denn das beste Employer Marketing ist Employee Marketing.
25:56–28:58 Unternehmenskultur kommunizieren – darauf kommt es Julia an.
28:59–30:43 Ein Tipp für die Geschäftsführer:innen unter den Hörer:innen.
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Verbessere deine Personalarbeit nachhaltig:
- Checke den Reifegrad deines Recruitings mit unserem Quiz
- HR-Digitalisierung: So bringst du Effizienz ins Personalmanagement
- Personalcontrolling: auf diese Kennzahlen kannst du bauen
Besuche die Webseite von QuickPack: www.quickpack.de
Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io
Als HR Managerin sorgt Julia im Recruiting und Personalmanagement von QuickPack für reibungslose Abläufe und setzt sich für die stetige Verbesserung der Employee Experience ein.
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Martin ist Co-Founder und Co-CEO von Workwise. Seit der Gründung von Workwise beschäftigt er sich damit, wie erfolgreiches Recruiting funktioniert.
