Schnell, schneller, IT-Recruiting: Lege mit Gabrielas Tipps im Recruiting den Turbo-Gang ein!
Das IT-Consulting-Unternehmen Exxeta verfolgt das Ziel, die digitale Transformation in Deutschland voranzubringen. Dafür dürfen die passenden Fachkräfte nicht fehlen. Und diese zu finden und zu begeistern, ist Gabrielas Aufgabe. Im Podcast erzählt sie, wie sie im vielleicht am meisten umkämpften Recruiting-Markt erfolgreich ist.
„Quasi jedes Unternehmen sucht Softwareentwickler:innen”, erzählt Gabriela im Podcast. „Und wenn du möchtest, dass sich die IT-Fachkräfte für dein Unternehmen entscheiden, musst du dich ganz schön ins Zeug legen.”
Ein Schlüsselelement, um IT-Fachkräfte zu finden und an das eigene Unternehmen zu binden: eine gute Candidate Experience.
Die Basis für eine gute Candidate Experience ist Schnelligkeit. Deswegen gibt Gabriela ihren Bewerber:innen schon nach 24 Stunden eine erste Rückmeldung, in der sie über die nächsten Schritte informiert.
„Das ist ein echter Wettbewerbsvorteil”, meint Podcast-Host Simon.
Die Krux dabei: Nicht nur Gabriela ist für die Rückmeldezeit verantwortlich. Um hier schnell zu sein, ist sie auf fixe Hiring Manager:innen angewiesen.
Um hier nicht an Geschwindigkeit zu verlieren, braucht es 2 Dinge:
- Klare Deadlines – gesetzt von Gabriela: „Nachdem ich eine Bewerbung an den Fachbereich weitergeleitet habe, haben die Hiring Manager:innen 3 Tage Zeit, sich zurückzumelden – da bin ich rigoros.”
- Verständnis: Die Fachbereiche müssen verstehen: „Wenn wir zu lahm sind, dann gehen die Bewerber:innen woanders hin.” Dann klappt es mit dem Commitment!
Wie du – zusammen mit dem Fachbereich – Schnelligkeit in deinen IT-Recruiting-Prozess kriegst und was dieses Jahr in Sachen Candidate Experience auf uns zukommt, berichtet Gabriela im Podcast.
Höre jetzt rein!
00:00–03:44 Wenn sich jemand mit IT-Recruiting auskennt, dann Gabriela.
03:45–10:20 Angenommen Simon könnte JavaScript: Wie läuft die Bewerbung ab?
10:21–14:30 Bei der Rückmeldezeit kennt Gabriela kein Pardon!
14:31–18:19 Ghosting mitten im Bewerbungsprozess? Echt gruselig, findet Gabriela.
18:20–22:40 Für IT-Recruiting musst du kein Techie sein, aber immer neugierig bleiben.
22:41–27:53 Candidate Experience 2024: Du bist gefragt – worauf kommt es jetzt und in Zukunft an?
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Gestalte die Candidate Experience und gewinne IT-Fachkräfte:
- Checkliste: Alle Infos zur Candidate Experience
- Es kommt aufs Mindset an: mit Katharinas Tipps wird HR zu People Experience
- Fabian hat die Hiring-Manager-Sicht aufs IT-Recruiting: Im Interview teilt er sein Insiderwissen
Besuche die Website von Exxeta: exxeta.com
Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io
Gabriela sorgt dafür, dass Exxeta und die passenden IT-Fachkräfte zusammenfinden, um den digitalen Wandel voranzutreiben. Zu ihren Herzensthemen zählen Employer Branding und die Gestaltung der Candidate Journey.
Simon sorgt dafür, dass die Account Manager:innen von Workwise ihre Kund:innen bestmöglich bei der Personalsuche unterstützen können.
