Fachkräftemangel oder Wandel-Mangel? So bringt Artur Geschäftsführung und Fachbereich in Sachen Recruiting zum Umdenken
Ob städtische Kita oder Weltkonzern – oft bleiben Stellen nicht wegen des Fachkräftemangels unbesetzt, sondern wegen fehlender Ressourcen und mangelndem Engagement der Hiring-Manager:innen. Im Workwise Recruiting Talk erklärt Artur Reich, wie du beides kriegst.
Gibt es den Fachkräftemangel wirklich oder ist dein Recruiting nur nicht auf der Höhe der Zeit?
Podcast-Gast Arturs Erfahrungen nach ist oft letzteres der Fall.
„Ich glaube, einige Unternehmen schieben den Fachkräftemangel ein Stück weit vor und nutzen lange nicht alle Hebel, die ihnen zur Verfügung stehen”, meint Artur.
Und wer sitzt am längsten Hebel?
Die Geschäftsführung. Und die Fachbereiche.
Denn Recruiting ist Teamwork und funktioniert nicht, wenn dem Management das Verständnis für den Recruiting-Markt fehlt. Dann fehlen nämlich oft notwendige Ressourcen.
Und wenn das Recruiting für die Hiring-Manager:innen keine Priorität ist, fehlt die Zeit für die Bewerbungsgespräche.
Artur kann „noch und nöcher” von solchen Erfahrungen berichten. Er spricht aber lieber darüber, wie er beim Pharmaunternehmen Boehringer Ingelheim dafür sorgt, dass die Zusammenarbeit glattläuft.
Im Gespräch mit unserem Host und Workwise-Gründer Martin erklärt er, wie sich Recruiter:innen im Unternehmen ein Standing aufbauen. Und du kannst mithören:
00:00 – 03:01 Arturs steile Thesen: Direkt aus dem LinkedIn-Feed in dein Ohr.
03:02 – 10:08 Wenn’s nicht am Fachkräftemangel liegt, warum findest du keine Mitarbeiter:innen?
10:09 – 12:16 Entwicklung > Erfahrung: Warum Artur auf Berufseinsteiger:innen setzt
12:17 – 16:56 Kommunikation ist alles: Beziehungstipps für Recruiting und Fachbereich
16:57 – 22:25 Dieser Moment, wenn die Top-Bewerbung auf dem Schreibtisch der Hiring-Manager:innen einstaubt – nicht mit Artur und Martin!
22:26 – 23:46 Mit Arturs Tipp gibt’s für dich auch keinen Fachkräftemangel.
Wie kannst du nochmal die Geschäftsführung von mehr Recruiting-Budget überzeugen? Jetzt nachlesen:
Transkript herunterladen.
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen:
Besser zusammenarbeiten und besser Mitarbeiter:innen finden:
- Artur im Interview: Stellenanzeigen richtig timen
- Hiring-Manager:innen erfolgreich ins Recruiting-Team integrieren
- Quick-Win: Gehalt in der Stellenanzeige
- Mit anschaulichen Zahlen überzeugst du alle
Besuche die Website von Boehringer Ingelheim: www.boehringer-ingelheim.com/de/
Mit Workwise Mitarbeiter:innen finden: hire.workwise.io
Als Global Talent Acquisition Manager bei Boehringer Ingelheim sorgt Artur dafür, dass das Recruiting des Unternehmens reibungslos läuft. Auf seinem LinkedIn-Profil teilt er seine Erfahrungen und Tipps.
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Martin ist Co-Founder und Co-CEO von Workwise. Seit der Gründung von Workwise beschäftigt er sich damit, wie erfolgreiches Recruiting funktioniert.
