Dos and Don'ts der Candidate Experience: Mit Kattas Tipps begeisterst du selbst abgelehnte Kandidat:innen.
Was macht eine Top-Candidate-Experience aus? Wenn sogar die abgelehnten Bewerber:innen mit einem guten Gefühl aus dem Prozess gehen. Kattas Steps, da hinzukommen: authentische Corporate Influencer:innen plus Fokus auf die Bewerber:innen – und das ohne Kompromisse.
„In Zukunft wird Recruiting ohne Corporate Influencer:innen nicht mehr funktionieren.”
Steile These, die Podcast-Gast Kathrin – gerne Katta genannt – hier aufstellt.
Aber gar nicht so abwegig, wenn du dich an ihren Nummer-1-Tipp für die Optimierung der Candidate Experience hältst:
Spiele deinen Recruiting-Prozess aus Sicht der Kandidat:innen durch.
Und überdenke konsequent jeden Schritt, bei dem du ins Stocken kommst.
Step 1 beginnt noch vor der Bewerbung: Nämlich mit der Frage, ob und wie die Bewerber:innen einen authentischen Einblick in die Arbeitsweisen des Teams bekommen. Hier kommen dann Corporate Influencer:innen ins Spiel.
Denn, wenn der Text einer Stellenanzeige gegen einen ganzen Social-Media-Feed, gefüllt mit Bildern und Gedanken direkt aus dem Team, antritt, dürfte klar sein, wer das Rennen macht.
Und was vor der Bewerbung gilt, ist danach erst recht die Devise: Kandidat:innen first!
Das Ergebnis: Knackige und zackige Bewerbungsprozesse, die selbst abgelehnte Kandidat:innen animieren, dein Unternehmen weiterzuempfehlen.
Alle Dos and Don'ts auf dem Weg dahin, teilt Katta im Recruiting Talk mit dir:
00:00–03:29 Kattas Karriere-Story: Von Content Creation zum Recruiting und zurück.
03:30–04:37 Es geht um Nahbarkeit. Beim analogen UND beim digitalen Besuch im Unternehmen.
04:38–06:39 Corporate Influencer: Wann lohnt es sich so krass fürs Recruiting wie bei SNOCKS?
06:40–09:25 Wer muss wie oft posten, damit Kandidat:innen sagen: „Mit euch will ich was machen.”
09:26–11:20 Stell dir dich selbst als Magazin vor: Was stünde da drin?
11:21–14:17 „Ohne Corporate Influencer:innen wird Recruiting in Zukunft nicht mehr funktionieren.”
14:18–20:51 Dos and Don'ts bei der Candidate Experience: Wenn dich selbst abgelehnte Kandidat:innen weiterempfehlen, hast du’s geschafft.
20:52–23:18 Der Bewerbungsprozess aus Kandidat:innen-Sicht betrachtet.
23:19–30:51 Wenn wir ehrlich sind: Rückmeldung in 48 Stunden klappt selten. Aber woran liegt’s?
30:52–32:11 Mit Kattas Spezial-Tipp werden Bewerbungsprozesse knackig und zackig.
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Werde Kandidat:innen-Versteher:in:
- Candidate Personas: Lerne deine Kandidat:innen-Zielgruppe kennen
- One-Click-Bewerbung: Schnellere und einfachere Prozesse einführen
- Mindset-Change: So wird aus dem Bewerbungsprozess eine Experience
Besuche Kathrins Website Linkfluencer: www.linkfluencer.de
Finde neue Mitarbeiter:innen mit Workwise: hire.workwise.io
Kathrin ist LinkedIn-Top-Voice und Expertin für Recruiting und HR Themen. Als selbstständige LinkedIn-Trainerin unterstützt sie Unternehmen dabei, durch Corporate Influencer:innen sichtbarer zu werden.
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Martin ist Co-Founder und Co-CEO von Workwise. Seit der Gründung von Workwise beschäftigt er sich damit, wie erfolgreiches Recruiting funktioniert.
